Frage zu Persönlichkeitspsychologie: "Gute" positive und neg. Charaktereigenschaften

[Schneeschaufel]

Ich grüße

Frage:
Wenn man z.b. vor einer Prüfungskommision seine positiven und negativen Charaktereigenschaften aufzählen soll, welche "Kombination" ist da die günstigste?
Anders ausgedrückt: Man könnte 100 verschiedene positive und negative Eigenschaften aufzählen, was aber oftmals in leichten Widersprüchen und Verwirrung endet.
D.h. ich bräuchte die richtige Kombination aus guten und schlechten Eigenschaften die sich ineinander nicht widersprechen und ein jeweils adäquates Pendant zum erstgenannten liefert und, vor allem bei den negativen Eigenschaften, zwar irgendwo negativ ist und bleibt, aber nicht total ins Fettnäpfchen trifft. (z.b. faul oder so)
Jeder Hobbypsychopat weiß jetzt was ich meine, und der Rest hoffentlich auch
Hat hier wer fundierte Kenntnisse oder Erfahrungen oder einen guten Link in die dunkle Welt der Perspsychologie?

Lg
Dr. Hü

[P4r4]

Hi,

ich habe letztes Jahr an einem Management Information Game teilgenommen und da hat man mir ähnliches erzählt.
Man sollte meistens doppeldeutige Aussagen treffen.

Ich denke du meinst sowas, oder? :

~ Ich hasse mangelnde Arbeitsmoral!
^^ - Integration in Gruppe wird schwer fallen
^^ + man treibt die Gruppe zum Arbeiten an

[Schneeschaufel]

So in etwa...

[Elric]

Am besten schaust du mal in Büchern über Bewerbungen und Assesment Center nach.
Meistens wird da was geschrieben, wie z. B.:
"Machen Sie Ihre Stärken zu Schwächen"
soll heißen:
positive Eigenschaft: ich bin fleißig und ehrgeizig
negative Eigenschaft: ich kann nicht sehen, wenn eine Arbeit noch nicht fertig ist, etc.
Je nachdem an welcher Stelle man das sagt (in Assesment Center sind schonmal Psychologen dabei) oder auch wie (kann schnell auswendig gelernt werden, kann der Schuss auch nach hinten losgehen. Am besten ist, wenn man aus dem Netz oder aus der Literatur solche Bewerbungstests (nicht die Wissenstests) besorgt und dann mal für sich macht. Liest man die in etwas zeitlichem Abstand mal durch, findet man schnell raus, was sagen kann und was besser nicht.
Das hier gilt für Bewerbungen, wenn du uns noch erzählen würdest, worum es genau geht, könnte man vielleicht spezifischer helfen.

[Schneeschaufel]

Das hier gilt für Bewerbungen, wenn du uns noch erzählen würdest, worum es genau geht, könnte man vielleicht spezifischer helfen.

Geht um eine Aufnahmsprüfung an einer Wirtschafts-Fh.

positive Eigenschaft: ich bin fleißig und ehrgeizig
negative Eigenschaft: ich kann nicht sehen, wenn eine Arbeit noch nicht fertig ist, etc.

Genau, so meine ich das. Bin grad am grübeln was man da noch "verdrehen" könnte

[Elric]

Gerade wenn du die Sachen vor Leuten bringen sollst, die soetwas öfters machen, kommen so "standartisierte" Antworten nicht gut. Das sieht dann aus wie auswendiggelernt. Versuch es mal oben mit der Methode: aufschreiben, warten, drüberschauen oder von einem anderen anschauen lassen und dann dass nehmen, was am besten klingt.