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Alt 22.12.2004, 08:22   #1
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Pixelschupser macht sich hier sehr viel Mühe

Urlaubsverteilung Heilig Abend + Silvester


Hab gerade eine Diskussion mit meinem Chef, ich hab am 24.12.04 und am 31.12.04 Urlaub.

Mein Chef will mir da 2 Tage Urlaub abknöpfen. Ich bin aber der Meinung das das ein ganzer Urlaubstag insgesamt ist.

Könntet Ihr mir da irgendwie mal helfen. Wer hat denn nun Recht.

Son kack Stress vor Weihnachten mit dem Rucksack
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Alt 22.12.2004, 08:38   #2
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[DerToni] bringt sich richtig ein[DerToni] bringt sich richtig ein
Hi.

Was steht denn in Deinem Arbeitsvertrag

Gruß - Toni
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Der Mensch hat dreierlei Wege, um zu lernen: Erstens durch Nachdenken, das ist der edelste; zweitens durch Nachahmen, das ist der leichteste; drittens durch Erfahrung, das ist der bitterste. (Konfuzius)
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[DerToni] ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 22.12.2004, 08:44   #3
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Pixelschupser macht sich hier sehr viel Mühe
Das ist ein ganz normaler Standard Arbeitsvertrag ohne Extraschnickschnack oder separat aufgeführten Urlaubsaufteilung.

Will noch dazu sagen das ich in keiner Gewerkschaft bin.
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Alt 22.12.2004, 09:01   #4
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[DerToni] bringt sich richtig ein[DerToni] bringt sich richtig ein
Hallo.

Nun, wenn keine besondere Regelung getroffen wurde, unterliegst Du dem Bundesurlaubsgesetz , schätze ich mal.

Dort ist in §3 geregelt:
Zitat:
BUrlG § 3 Dauer des Urlaubs
(1) Der Urlaub beträgt jährlich mindestens 24 Werktage.
(2) Als Werktage gelten alle Kalendertage, die nicht Sonn- oder gesetzliche Feiertage sind.
Da mir Heiligabend und Slivester nicht als Feiertage geläufig sind, sondern normale Werktage sind, zumal sie auf einen Freitag fallen, werden wohl (oder übel) zwei Urlaubstage flöten gehen.

Gruß - Toni
__________________
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[DerToni] ist offline   Mit Zitat antworten
Alt 22.12.2004, 09:20   #5
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Pixelschupser macht sich hier sehr viel Mühe
Alles klar danke erstmal. Vielleicht kann ich auch Überstunden abfeiern.
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Alt 22.12.2004, 12:37   #6
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@Pixelschupser: Du wirst warscheinlich der Meinung sein, weil Du ja warscheinlich nur jeweils nur einen halben Tag arbeiten wirst an Weihachten und Silvester. Aber wenn nichts besonderes geregelt ist im Arbeitsvertrag, dann könnte nur Dein Chef so freundlich sein (was er ja anscheinend nicht ist), dass er nur 0.5 Tage berechnet. Gesetzliche Feiertage sind das meiner Meinung nach auch nicht.
Rinaldo ist offline   Mit Zitat antworten
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