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Thema: Arbeitszeugnis - bitte bewerten

  1. #1
    TP-Insider Avatar von IamLEGEND
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    Arbeitszeugnis - bitte bewerten

    Bin zwar seit 2 jahren selbständig und habe auch vor es weiterhin noch zu bleiben, aber man muss ja schließlich auch daran denken dass es evtl. mal irgendwann nicht mehr so gut laufen könnte. Habe letztens nen Bericht über Arbeitszeugnisse gelesen, da hab ich mal mein Arbeitszeugnis von damals herausgekramt und nochmal genauer unter die Lupe genommen.

    Im Großen und Ganzen bin ich damit eigentlich einverstanden, allerdings kann man sich bei den ganzen Formulierungen ja nie so richtig sicher sein weil das jeder anders auffasst. Habe mich im Internet genügend informiert, aber würde mich trotzdem freuen wenn mir hier mehrere Leute mal die Meinung sagen könnten.
    Vier Augen sehen mehr als zwei, und das Forum hier sieht bestimmt nochmal einiges mehr :-)

    Könnt ihr mir das bitte mal bewerten bzw. Euer Feedback dazu geben?

    Arbeitszeugnis

    Herr --- geboren am --- in --- war in der Zeit vom --- bis zum --- in unserem Unternehmen als Callcenter-Agent beschäftigt.

    Er war im Outbound für die Terminierung zur Neukundengewinnung von Geschäftskunden für Mobilfunkverträge des Anbieters --- zuständig.

    Ab dem --- war Herr --- für die Leitung unserer Callcenter-Agents zuständig. Sein Aufgabengebiet umfasste die Motivation und Förderung der Weiterbildung unserer Callcenter-Agents, das Marketing, die Personaleinsatzplanung sowie den Informationsfluss zwischen Callcenter-Agents, Außendienst-Mitarbeitern und der Geschäftsführung. Tätigkeiten zur Unterstützung der Geschäftsführung stellten ebenfalls einen Teil seines Aufgabengebiets dar.

    Wir bescheinigen Herrn --- gern, dass er die ihm übertragenen Aufgaben immer tatkräftig anging und diese stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigte.
    Fleiß verband Herr --- mit großer Freude an seiner Tätigkeit, erzielte mit unternehmerischem Denken und Handeln sowie soziale Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein stets hervorragende Ergebnisse und gab damit ebenso weiterführende Anregungen. Er konnte sich mit seiner Tätigkeit identifizieren und zügig in neue Dinge einarbeiten.

    Als Vorgesetzter war er wegen seiner freundlichen Art und seiner Hilfsbereitschaft geschätzt und geachtet. Er motivierte und führte die Callcenter-Agents zu optimalen Abschlussquoten. Er informierte seine Mitarbeiter stets regelmäßig und vollständig.

    Herr --- war sicher und bestimmt in seinem Auftreten und hatte sehr gute Umgangsformen. Bei Vorgesetzten und im Kunden- und Kollegenkreis war er wegen seiner wortgewandten und freundlichen Art sowie seines Engagements geschätzt.

    Zu unserem Bedauern schied Herr --- am --- auf eigenen Wunsch aus unserem Unternehmen aus, um sich im Bereich Marketing hauptberuflich selbständig zu machen.

    Wir danken Herrn --- für die Mitarbeit in unserem Unternehmen und wünschen ihm sowohl für seine neue berufliche Herausforderung als auch für seine private Zukunft weiterhin viel Erfolg.


    ---, den ---

    [Name der Firma]

    [Name meiner Chefin]
    Geschäftsführung
    Das Papier ist nicht geknickt, keine komischen Punkte oder Striche an den Seiten (=sauber), die Unterschrift ist rechts neben dem Namen (leicht unten drunter).

    Meine Meinung: War einer der besten Mitarbeiter (lange Zeit auch der Beste) was die Vertragsabschlüsse anging. Habe gerne Überstunden geschoben. Verstand mich mit den Chefs super. Habe denen damals die Internetseiten gemacht, neue Vertriebswege gesucht, mit den Kollegen / Mitarbeitern verstand ich mich super. Hab sie auch wirklich motiviert und die hatten danach auch wirklich höhere Quoten.

    Aber irgendwie immer zweifelhaft so´n Zeugnis..

  2. #2
    TP-Senior Avatar von netheintz
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    Geändert von netheintz (22.11.2007 um 23:24 Uhr)

  3. #3
    TP-Specialist Avatar von max.m
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    Ich kenne mich mit Arbeitszeugnissen auch nicht wirklich aus, aber die Formulierung "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" ist in der Zeugnissprache eine glatte 1.

    Zeugniscode [Bearbeiten]

    Die meisten Arbeitszeugnisse, das haben empirische Untersuchungen ergeben, enthalten eine „Endbeurteilung“ der Leistung. Viele Arbeitgeber verwenden dazu bestimmte Redewendungen und Floskeln, die man zusammenfassend als „Zeugnis-Code“ (verschlüsselte Leistungsbewertungen) bezeichnet. Es handelt sich um Formulierungen, die sich an den Schulnoten orientieren, aber sehr viel positiver klingen:

    * Sehr gut = stets zu unserer vollsten Zufriedenheit erledigt
    * Gut = stets zu unserer vollen Zufriedenheit oder zu unserer vollsten Zufriedenheit (ohne stets)
    * Befriedigend = zu unserer vollen Zufriedenheit
    * Ausreichend = zu unserer Zufriedenheit
    * Mangelhaft = hat sich bemüht, den Anforderungen gerecht zu werden

    Es haben sich inzwischen auch andere Standardformulierungen eingebürgert:

    * Sehr gut = hat unseren Erwartungen in jeder Hinsicht und in besonderer Weise entsprochen oder ihre Leistungen haben unsere besondere Anerkennung gefunden
    * Gut = mit den Arbeitsergebnissen waren wir stets vollauf zufrieden
    * Befriedigend = hat unseren Erwartungen voll entsprochen
    * Ausreichend = hat unseren Erwartungen entsprochen
    * Mangelhaft = hat im Großen und Ganzen unsere Erwartungen erfüllt
    Quelle: Wikipedia

    Gruß

  4. #4
    TP-Veteran Avatar von LimaX
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    Auch der Rest ist super, brauchst Dir keine Sorgen zu machen.

  5. #5
    TP-Senior Avatar von susannundich
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    Also als wir noch Zeugnisse schreiben mußten kam es auf einige Punkte an:

    Pünktlich

    Fleißig

    Ehrlich


    und wenn eine der Eigenschaften im Zeugniss fehlte sprach das Bände.

    So gesehen ist das Zeugniss nicht mehr so toll.
    Sonnige Grüsse aus Avsallar, türkische Riviera, sendet Jürgen

  6. #6
    TP-Insider Avatar von IamLEGEND
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    und wenn eine der Eigenschaften im Zeugniss fehlte sprach das Bände.
    @susannundich: Pünktlich, Fleißig, Ehrlich... hmm das liegt wohl eine Weile zurück. ... oder Du meinst das Schulzeugnis
    Denn wenn die bei mir sowas erwähnt würde hätte ich direkt widersprochen.

    Werden die im Arbeitsleben selbstverständliche Punkte wie "Ehrlichkeit" usw. ausdrücklich erwähnt, ist das ein gaaanz schlechtes Zeichen

  7. #7
    TP-Member Avatar von satera
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    Huhu!

    Ich stimme da rami8585 zu. Es gibt da schon so versteckte Dinge, die etwas bedeuten, wenn sie fehlen. Das ist aber meines Wissens das Verhalten gegenüber Mitarbeitern / Vorgesetzten. Auch die Reihenfolge sagt etwas aus, aus dem Bauch heraus würde ich aber sagen, dass das so passt, wie es hier ist.

    Würde mir da also auch keine Sorgen machen! Und "stets zur vollsten" ist ja tatsächlich die Eins mit Stern!

    VG

  8. #8
    TP-Insider Avatar von IamLEGEND
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    Also als wir noch Zeugnisse schreiben mußten kam es auf einige Punkte an:
    @susannundich: mal rein aus interesse: wann war das denn bzw, wie lange liegt das denn her ?


    hier mal ein bericht über arbeitszeugnisse:
    http://www.get-foto.de/fotograf-info...nis-alles-okay
    http://www.get-foto.de/beruf-fotogra...tograf-teil-2/

    http://www.get-foto.de/fotograf-info...arbeitszeugnis
    Geändert von IamLEGEND (25.04.2009 um 08:42 Uhr)

  9. #9
    TP-Senior Avatar von susannundich
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    @ rami

    über 10 Jahre
    Sonnige Grüsse aus Avsallar, türkische Riviera, sendet Jürgen

  10. #10
    TP-Insider Avatar von IamLEGEND
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