Schwarzarbeit?? geht das alles so klar?

[Lychee_07]

Hallo, ich hätte da ein paar fragen zu einem Fall.
Folgendes:

Frau L hat ein Geschäft.
In diesem Geschäft sind 3 Halbtags-Angestellte.
Frau X. , Frau Y. und Frau Z.
Außerdem arbeitet Frau M. schon 4 Jahre dort.
Manchmal einmal in der Woche, manchmal häufiger.
Damals als Frau M. angefangen ist in diesem Geschäft zu "jobben" war sie 14 Jahre alt. Nun ist sie also 18.
Wegen Personalmangel arbeiten Frau X.,Y. und Z. oftmals häufiger als sie eigentlich sollten. Diese "überschüssigen" Stunden,
zahlt ihnen Frau L die Geschäftsführerin bar auf die Hand aus.

Frage: Was für rechtliche Folgen hat dies,für alle Beteiligten?
Ist das alles so erlaubt?? Wohl eher nicht...

Kann mir jem. helfen, beim beantworten?

Danke, Lg Lychee_07

[AO Gott]

Diese "überschüssigen" Stunden,
zahlt ihnen Frau L die Geschäftsführerin bar auf die Hand aus.

Wenn für diese "überschüssigen" Stunden die gesetzlichen Abgaben abgeführt werden, wie Sozialversicherung, Lohnsteuer, etc.... ist alles in Butter.

Es steht nirgends, dass Löhne nicht bar bezahlt werden dürfen.

[Thomas]

moin auch

Zitat von Lychee_07

Ist das alles so erlaubt?? Wohl eher nicht...

mit Sicherheit ist das nicht erlaubt, wenn die Kohle ohne Belege/Quittungen über den Tisch geht
Wenn der Empfang des Bargeldes hingegen ordentlich quittiert wird, spricht nichts gegen Barzahlungen, (noch?) ist keine ausschließlich bargeldlose Zahlung vorgeschrieben

Zitat von Lychee_07

Frage: Was für rechtliche Folgen hat dies,für alle Beteiligten?

wenn's wirklisch "schwarz" bezahlt wird, kann das arg unangenehm werden, je nach Umfang von Steuernachzahlungen bis hin zum Strafverfahren - muss aber erst mal jemand merken

EDIT

zu langsam

[AO Gott]

muss aber erst mal jemand merken

Das geht schneller als man denkt! Stichwort: "entlassene Arbeitnehmer"

[Thomas]

schon klar, ich würd's auch nicht riskieren ... trotzdem:
"kann" Folgen haben, muss nicht in jedem Fall

[Lychee_07]

Okay.
Vielen Dank schon mal bis jetzt! =)

Also es wird in diesem Betrieb nicht vermerkt und nichts Quittiert und auch nichts als gesetzliche Abgabe vermerkt.
Ich frage mich eher was denn auf den Betrieb zu kommen könnte, falls das ganze auffliegt...
In Verbindung das Frau M., die damals erst 14 Jahre alt war und oftmals mehr gearbeitet hat als sie eigentlich darf.

[copy]

Zitat von Lychee_07

Okay.
Vielen Dank schon mal bis jetzt! =)

Also es wird in diesem Betrieb nicht vermerkt und nichts Quittiert und auch nichts als gesetzliche Abgabe vermerkt.
Ich frage mich eher was denn auf den Betrieb zu kommen könnte, falls das ganze auffliegt...
In Verbindung das Frau M., die damals erst 14 Jahre alt war und oftmals mehr gearbeitet hat als sie eigentlich darf.

Worauf willst Du eigentlich hinaus?

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[Lychee_07]

Zitat von copy

Worauf willst Du eigentlich hinaus?

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Antworten auf meine Fragen... ???!!!

Dachte, man würde die hier bekommen ...

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Zitat von Lychee_07

Antworten auf meine Fragen... ???!!!

Dachte, man würde die hier bekommen ...

Du hast doch Antworten bekommen, jetzt hatte ich halt auch 'ne Frage.
Wo ist das Problem????!!!

Bist Du "Frau L."? Oder "Frau M."? Oder möchtest Du "Frau L." anschwärzen?

Was genau passiert oder nicht passiert, kann Dir niemand sagen - dazu bräuchte man eine Glaskugel.

copy

[Lychee_07]

Zitat von copy

Bist Du "Frau L."? Oder "Frau M."? Oder möchtest Du "Frau L." anschwärzen?

Ich bin keiner von beiden...Ich bin die Schwester von Frau M. zufrieden??

[LimaX]

Da Frau M. laut Fragestellung keine "Schwarzzahlungen" erhalten hat, braucht sie auch nichts zu befürchten ...

Sollte sie doch - s.o.