Klausel in Arbeitsvertrag rechtswidrig?

[TimRei]

Hallo,

ein Bekannter fragte mich letztens, ob die Klausel, dass man bei Kündigung aus dem Angestelltenverhältnis in den nächsten 2 Jahren in keinem Bereicht arbeiten darf, der mit dem vorherigen Arbeitsverhältnis zu tun hat (also z.b. ein Tischler, der kündigt, darf die nächsten 2 Jahre nicht in einer Tischlerei arbeiten).

Ist sowas legal, oder ist so eine Klausel rechtswiedrig und kann nicht verfolgt werden, wenn man es doch macht? Auf der Schnelle konnte ich im Zivilrecht nix finden, bin allerdings auch kein Profi.

Vielen Dank für jeden Tip!

[SvenWeb]

solche Klauseln halten vor keinem Arbeitsgericht stand. Der Arbeitgeber würde zu einer Ausgleichszahlung (sogenannte Karenzzahlung) verpflichtet werden, die nicht selten ein halbes Jahresgehalt beträgt.

Außerdem kann es dazu kommen, dass sich die Arbeitsagentur das Arbeitslosengeld vom Ex-Arbeitgeber holt zumal dieser es dir verbietet einen Beruf auszuüben.

Solche Klauseln gehen für den Arbeitgeber immer nach hinten los.

Gruß
Sven

[copy]

Hallo,

ein Bekannter fragte mich letztens, ob die Klausel, dass man bei Kündigung aus dem Angestelltenverhältnis in den nächsten 2 Jahren in keinem Bereicht arbeiten darf, der mit dem vorherigen Arbeitsverhältnis zu tun hat (also z.b. ein Tischler, der kündigt, darf die nächsten 2 Jahre nicht in einer Tischlerei arbeiten).

Ist sowas legal,

Solche Konkurrenzverbote sind in bestimmten Bereichen durchaus üblich - allerdings nur mit entsprechenden Ausgleichszahlungen des alten Arbeitgebers.

Also frag' Deinen Bekannten lieber nochmal, was der alte AG dafür bietet.

copy

[SvenWeb]

die Ausgleichszahlung ist dann aber im Vertrag bereits erwähnt und fester Bestandteil. Ist dies nicht der Fall ist die Klausel nichtig.

[ThomasMo]

Solche Klauseln sind durchaus legal. Vgl. dazu §74 und §75 des Handelsgesetzbuches. Der Arbeitgeber muß dann eine entsprechende Ausgleichszahlung leisten, wobei ein ggf in einem anderen Bereich erworbenes Gehalt entsprechend verrechnet wird.

Hatte als ich vor einem Jahr am Ende des Studiums auf Jobsuche war auch einen Vertrag mit einer solchen Klausel vorgelegt bekommen den ich u. a. auch deswegen nicht unterschrieben hatte, kam mir für einen Berufsanfänger dann doch etwas arg vor. Als Manager ist sowas üblich und auch verständlich.

[roofonfire]

Hi,

So wie die Ausgangsfrage formuliert war ist es genau so, wie 1xbollex es gesagt hat: Definitiv nichtig, weil völlig unzumutbarer Eingriff in die Berufsausübung des ausgeschiedenen Arbeitnehmers. Eine angemessene, die Nichtigkeit ausschließende Karenzentschädigung wird es in dem Fall schon deshalb nicht geben, weil der alte Arbeitgeber ganz bestimmt nicht gekündigt hat, um dem nicht arbeitendem Ex-Arbeitnehmer dennoch den vollen Lohn für sein Nichtstun zu zahlen. Der Ex-AN bekommt also gerade keine Entschädigung, welche das Verbot kompensiert. Wahrscheinlich hat der Arbeitgeber hier im totalen Blindflug irgend ein Formular abgeschrieben, dass er hübsch fand.

Grüße