Kündigungsfrist und Weihnachtsgratifikation

[Grace]

Guten Morgen,

heute hat mein Mann seine Gehalts-Abrechnung erhalten. Normal wird jetzt immer die Weihnachtsgratifikation mitausbezahlt.

Er ist zum 31.12.2006 aus betrieblichen Gründen gekündigt worden. Im Arbeitsvertrag steht:

Ist das Arbeitsverhältnis zum Zeitpunkt der Zahlung der Weihnachtsgratifikation gekündigt, so ist der Arbeitnehmer von der Gratifikation ausgeschlossen.

Unsere Frage nun: Wie soll ich diesen Satz verstehen? Er ist doch noch bis 31.12. in der Firma beschäftigt. Bekommt er keine Gratifikation, obwohl er das ganze Jahr über gearbeitet hat und somit eigentlich ohne diese Kündigung ja eine Gratifikation erhalten würde? Oder gilt er als gekündigt und hat keinen Anspruch?

Vielen Dank und Liebe Grüße Grace

[Thomas]

gesetzliche Regelung lautet meines Wissens: wenn am 01.12. ein Arbeitsverhältnis besteht, besteht auch Anspruch auf Weihnachtsgeld

[Floh06]

Hallo Thomas,

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Die Weihnachtsgeldzahlung wird meistens über Betriebsvereinbarungen mit einer "freiwillig" Klausel geregelt.

Gruß Manfred

[Thomas]

ok, wird dann mittlerweile so sein

zu Zeiten, wo ich "abhängig" beschäftigt war, gab' es die Regelung.
Hatte damals nämlich einen neuen Job ab 02.12. (der 01.12. war ein Sonntag), und damit war der Weihnachtsgeldanspruch futsch

[Grace]

Hallo,

erst mal danke, aber es handelt sich NICHT um Weihnachtsgeld, sondern um Weihnachtsgratifikation. Das ist ein Unterschied. Weihnachtsgeld würde er erhalten. Aber weil der Arbeitgeber es Gratifikation nennt, nicht mehr.

Vielen Dank für Eure Einschätzung

LG Grace

[MaWeSol]

Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf Weihnachtsgeld. Die Weihnachtsgeldzahlung wird meistens über Betriebsvereinbarungen mit einer "freiwillig" Klausel geregelt.

Zahl der AG drei mal in Folge Weihnachtsgeld, ohne darauf hinzuweisen, dass es eine freiwillige Leistung ist, so hat der AN nach der dritten kommentarlosen Zahlung einen Anspruch auf Weihnachtsgeld...

[Floh06]

@MaWeSol

Zahl der AG drei mal in Folge Weihnachtsgeld, ohne darauf hinzuweisen, dass es eine freiwillige Leistung ist

das ist mir klar, deshalb habe ich ja auch geschrieben:

wird meistens über Betriebsvereinbarungen mit einer "freiwillig" Klausel geregelt

wobei dann im normalfall noch daraufhin gewiesen wird daß kein Anspruch auf die Zahlung besteht.

Aber Du hast insofern Recht, denn wenn nicht auf die Freiwilligkeit hingewiesen wird, ist es "irgendwan" eine Betriebliche Übung und es kann sich daraus ein Anspruch ergeben.

Gruß Manfred