Insolvenzanzeige, -verschleppung oder -antrag stellen???

[bobbysix]

Mehrere Kollegen und ich haben nach Kündigung noch 2 Monatslöhne ausstehen. Demnächst Gütetermin auf dem AG, wobei man davon ausgehen kann das von den Beklagten niemand erscheinen wird und ein Versäumnisurteil ausgesprochen wird!!!
Nun sind wir am überlegen Insolvenzanzeige, -verschleppung oder -antrag zu stellen. Nur was kommt da jeweils auf uns zu??? (Kosten, Verpflichtung, Beweise,usw.) und was ist am ehesten zu empfehlen??? Da wir natürlich nicht zusätzlich noch mit Kosten belastet werden wollen haben wir auch keinen Anwalt.
Angeblich hat die Fa. Geld, aber nur bei Gehaltsverzicht!!!

[SvenWeb]

Solange noch keine 3 Gehälter ausstehen besteht kein wirtschaftliches Risiko, zumal das Insolvenzausfallgeld von der Arbeitsagentur gezahlt wird.

Dann musst du bei der Beantragung des Verfahrens einen Kostenvorschuss zahlen.

Zudem machst du dich haftbar, wenn sich nachher herausstellt, dass keine Gründe für eine Insolvenz vorliegen.

=> Pfoten weg vom Insolvenzantrag und lieber das offene Gespräch suchen und nebenbei schon mal auf dem Arbeitsmarkt sich umschauen.

Gruß
Sven

[bobbysix]

das der AG die Löhne von Dez und Jan nicht bezahlt und das bei über 50 Mitarbeitern ist kein Grund zur Insolvenz???? Angeblich hätte ein Kunde einen 6-stelligen Betrag noch nicht bezahlt, aber bei Lohnverzicht würen ca. 3/4 des Lohns bezahlt. Woher auf einmal die Liqidität??? Gut, es haben einige auf
Lohn verzichtet und daher auch dann Geld bekommen, aber es gibt auch einige, wozu auch ich gehöre, die es nicht einsehen auf Lohn zu verzichten!!! Nur uns zahlen Sie halt nicht!!! Sind übrigens alle seit Ende Januar gekündigt!!!
Es muss doch irgend was geben??? Ich denke der Gerichtstermin nützt nicht viel, die kommen einfch nicht und zahlen nicht!!!
Offene Gespräch ist nicht möglich!! Die wollen jeden Einzelnen mit der Zermürbungstaktik auf einen Lohnverzicht "zwingen".
Was fruchtet bei solchen Firmen??
Wie ist es mit einer Anzeige??? Entstehen da Kosten oder Haftung??
Gibt es noch ein Ausweg, ohne Lohnverzicht!!