Wie bringe ich meinem Azubi was bei?

[Bisch]

Hi,

also ich hab hier eine Azubine und bin aber nicht ausgebildet darin, Auszubildende einzuarbeiten und denen die Grundlagen des tollen Arbeitslebens beizubringen. Okay, bisher ging es auch ganz gut, aber oftmals mache ich wohl was falsch, weil nicht immer das bei rauskommt, was ich gedacht habe, ihr erklärt zu haben. Kann natürlich auch an ihr liegen.

Nun wollte ich mich mal über die Möglichkeiten des Ausbildens informieren (wie bringe ich etwas am besten bei, wie verhalte ich mich am besten, was sind typische Fehler usw.) - aber irgendwie bin ich zum Googeln nicht geboren.

Habt Ihr Tipps oder Links oder Buchempfehlungen oder sonstwas?

Bisch

[Poty]

Erfahrungsgemäß solltest du am Anfang etwas Geduld mitbringen:

>> Arbeitsprozesse/abläufe erklären, vormachen, dann selbst ausprobieren lassen, dann ggf. eingreifen - denn: learning by doing

>> Bei Fehlern am Anfang nicht allzu streng sein, punktuell noch einmal den Ablauf erklären

>> Sollte ein schlampiges Arbeiten vorliegen, muss man einmal einen strengen Ton anwenden usw....

Hilfreich?

[Kafkaesk]

Original geschrieben von Poty
Erfahrungsgemäß solltest du am Anfang etwas Geduld mitbringen:

>> Arbeitsprozesse/abläufe erklären, vormachen, dann selbst ausprobieren lassen, dann ggf. eingreifen - denn: learning by doing

>> Bei Fehlern am Anfang nicht allzu streng sein, punktuell noch einmal den Ablauf erklären

>> Sollte ein schlampiges Arbeiten vorliegen, muss man einmal einen strengen Ton anwenden usw....

Hilfreich?

Boah, da wäre sie von alleine bestimmt nie drauf gekommen ...

[tic]

Ich habe das immer nach dem leitwort VENÜ gemacht:

Vormachen
Erklären
Nachmachen
Üben

Dazu ist es holfreich, eine art "Roter Faden" zu schreiben. alles, was du ihr erklären willst in eine logische reihenfolge bringen, etwas erklärungstext darunter und zusammen durcharbeiten. das ganze dann mit praxisnahen beispielen rüberbringen.

gruß tic

[Bisch]

@Kafkaesk
Ja, soweit war ich in der Tat schon, hatte nach richtig fachlichem sozialwissenschaftlichem Kram gesucht

Tja, strenger Ton ist gut. Aber wenn die Schneeflocken draußen interessanter sind, kann auch der Ton nicht die Musik machen.

@tic: Hab leider absolut keine Zeit, irgendwas aufzuschreiben

Gibt's nicht irgendwie ein kleines Büchlein dazu? Oder muss ich doch erst die Ausbildung der Ausbilder durchlaufen??? *help*

[LimaX]

Ganz wichtig: Immer von Anfang an und einfach erklären. Du musst beachten, dass Du viel mehr Grundwissen als der Azubi hast. Das was für Dich vielleicht das Logischste der Welt ist (und Du es dementsprechend erklärst), bedeutet für ihn/sie nur Bahnhof und er/sie kann Deinen Erklärungen nicht richtig folgen.

Außerdem mache ich es immer so, die Hintergründe meines Tuns zu erklären, damit etwas bei den Azubis hängen bleibt. Nicht nur das eintönige "Mach das so", sondern "Das macht man so, weil ..."

Vielleicht war das ja wieder nicht sozialwissenschaftlich genug, aber was willst Du eigentlich hören?

Allerdings gibt's ja auch hoffnungslose Fälle, solang Dein Azubi nicht ein solcher ist (dann viel Spaß!), sollten die obigen Anregungen (meiner Mitposter) eigentlich für's erste reichen.

[Bisch]

Was ich erwartet habe? Tja also, das ist eine gute Frage. Das kann ich so genau ehrlich gesagt auch nicht beantworten. Na vielleicht gibt's so 'ne Art Checkliste oder weiß der Geier. Da muss doch irgendein schlauer Mensch mal was zu geschrieben haben???

Hehe, ja und wie erkenne ich, ob mein Azubi ein hoffnungsloser Fall ist???

[doomedia]

Frag, ob sie Google kennt.

Wenn ja, ist es kein hoffnungsloser Fall. Wenn doch, dann zieh dich warum an. *g* Kannst die Frage ja irgendwo hübsch verpacken

[bicornis]

gib mal in Google "Leitfaden für Ausbilder" ein. Da findet sich allerhand.
Vielleicht ist was passendes dabei !

[Bisch]

*lol* Gott sei Dank, Google kennt sie!

Cool, danke bicornis, habe tatsächlich was dabei gefunden (ich sag ja ich bin nicht zum Googeln geboren, mir fehlen immer die passenden Wörter): http://www.emko.at/leitf.pdf - falls es nochmal jemand brauchen sollte.

[bicornis]

ich hoffe nur, die deutschen Azubis kommen mit der "österreichischen" Anleitung auch zurecht

[Bernd das Brot]

hi,

lob vor tadel. ein grundsatz.

als ausbilder übernimmst du pflichten.

da kann man ruhig mal nach der privaten situation fragen. mache das aber alleine und so das es nicht jeder hört und möglichst aus einem gespräch heraus und nicht:

komm mal mit, wir müssen über deine arbeitsmoral reden.

vielleicht hat sie private probleme und ihr kopf ist nicht frei.

finde doch erstmal heraus was sie schon kann, welche erfahrungen hat sie und wie kann man darauf aufbauen.

mach ihr klar das sie dich ruhig fragen kann wenn sie nicht weiterkommt.

es gibt keine doofen fragen.

ausbilden ist auch erziehen, zumindestens wenn sie noch jung ist. dein chef sollte (muss) eigentlich extra zeit zur verfügung stellen um etwa grundlegende dinge zu lehren und versuche dabei immer mehr praxis als theorie einzubringen. am besten morgens und nicht kurz vor feierabend.

das hat den vorteil, dass du dich darauf vorbereiten und du dir zeit dazu einteilen kannst. das hilft euch beiden. nichts ist schlimmmer wenn jemand durchdreht weil er unter zeitdruck steht.

lass dir etwas einfallen womit du sie motivieren kannst.

erziehe sie auch zur pünklichkeit, zum sauberen arbeiten, das der schreibtisch immer aufgeräumt ist, das man guten morgen sagt usw und sei immer ein vorbild auch wenn es manchmal schwierig ist.


gruss bdb

[Schneeschaufel]

behandle sie mit respekt. (wenn du das nicht machst, versuch es wenigstens so aussehen zu lassen).
hör ihr zu.
laaaaaaangsam und ausfüüüüührlich erklären.
und: lasse sie nicht im dunklen stehn, auch in bezug darauf, ihr etwas aufzubrummen, was sie nicht kann.

[Bisch]

Okay, okay, so bösartig bin ich nun nicht. Das klappt auch ansich schon alles hervorragend. Es fehlt eigentlich nur ein wenig am konzentrierten Durcharbeiten. Aber vielleicht ist das auch nur eine Frage der Zeit, wenn man so frisch von der Schule kommt.
Danke für Eure Tipps!

[Blue Muck]

Was du noch machen könntest ... den Leitfaden zu dem Ausbildungsberuf bei der Industrie- und Handelskammer anfordern und dich nach den Richtlinien orientieren. Meines Wissens steht da drin, was letztendlich in den Prüfungen verlangt wird.

BM