Als Neuling gleich die erste gute Tat *lol*
Du hast schon das Wichtigste beschrieben: Eine Führungskraft, die Mitarbeiter geführt hat, muß in ihrem Zeugnis auch Hinweise darauf erhalten. Wobei es nicht reicht, nur stehen zu haben "Er/sie/es führte 2 Mitarbeiter", sondern es sollte auch eine qualitative (gute) Bewertung der Führungsqualität enthalten sein. (Beispielsweise durch den Zusatz:"...und verstand es stets, die Mitarbeiter erfolgreich und teamorientiert zu sehr guten Leistungen zu führen.").
Wichtig sind Hinweise auf Beförderungen, die aufgrund der guten Vorleistungen erfolgten. Beispiel: "Herr/Frau XY erhielt aufgrund der hervorragenden Leistungen von uns am ... Handlungsvollmacht."
Wenn eine Ergebnisverantwortung vorliegt (was nahezu immer der Fall sein dürfte), sollte die Bedeutung der Leistung für die Erreichung des Ergebnisses hervorgehoben werden. Beispiel: "Als ... war Herr/Frau XY maßgeblich an der Erreichung unserer Unternehmensziele beteiligt. Er/sie hat es verstanden, innerhalb von ... eine Steigerung des Ergebnisses/eine Senkung der Kosten/eine Verbesserung der Qualität um... zu erreichen."
Wichtige Projekte erfolgreich angeführt und umgesetzt? Erwähnen! ("An der Umsetzung des für unser Unternehmen besonders wichtigen Projektes XY hat Herr/Frau Z maßgeblich zum gelingen beigetragen, indem er/sie...")
Wenn weitere Fragen bestehen sollten oder auch ein kritischer Blick auf den Zeugnistext gewünscht wird: thmartin@gmx.li (trotz Liechtenstein-Adresse im deutschsprachigen Raum zeugniserfahren *g*).


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